企业文化
Corporate Culture
宗旨
创造价值，实现共赢。
愿景
我们追求在摩擦材料领域实现客户的梦想，从坚实的基本功做起，力争成为行业的领先者。
长期发展战略
整体过程资源效益最大化。
Core values
核心价值观
团队精神、个人责任、寻求机遇、永续经营
团队精神包括四种思维：
战将思维：摒弃官僚作风，脚踏实地，实事求是。不达目标、誓不罢休。
空间思维：获得更大的成功---对我最有利的解决办法/决策→对你、他(我们)也最有利的解决办法/决策。
时间思维：获得更久的成功---对今天有意义的解决办法/决策→对明天、未来都有意义的解决办法/决策。
合力思维：我们能够创造的价值会远远大于我，我们聚集的智慧会远远超过我，我们凝结的能量和抗风险的能力会远远强于我。
质量方针
安全、精益、诚信、完美
Safety, lean, integrity, perfection
保证产品适销、高品质及高性价比是我们永无止境的追求。
To ensure that the products are marketable, high quality and cost-effective is our endless pursuit.
理念升级
共享共赢、整合资源、消灭浪费、创造价值
Share win-win, integrate resources, eliminate waste and create value
核心竞争力
文化优势——格莱利家文化
以人为本：每位员工都是格莱利大家庭的一份子，员工与企业共生
责任感：权责分明，勇于担当
包容心：鼓励参与，勤于思考，广纳观点，博采众长
归属感：融洽的团队合作，完善的提升空间，愉悦的工作氛围，舒适的办公环境
诚信：承诺如负债，承诺必兑现
工作意义：目标一致，平衡个人价值实现与企业价值实现
生态圈关系：共享、共生、共赢
理念优势
格莱利长期发展战略：整体过程资源效益最大化。
每一个利益相关方对格莱利都是资源的投入者，我们珍惜资源，让每一种资源的投入，通过整合优化，都能够产生最大的回报，这是企业可持续发展的保障。
人才优势
格莱利先后聘请了国内外制动器、摩擦材料的技术专家为企业技术发展提供坚实后盾，包括享受国务院津贴的国内制动器行业专家李康先生、德国摩擦材料应用和制动系统研究开发专家Mr.Schmitt、日本摩擦材料配方开发技术专家Kamioka、德国NVH技术专家Mr.L.Fecske等。团队中研发工程师超过60人，从二十多岁的后生力量到六七十岁的资深顾问，科研团队“四世同堂”。
同时，格莱利也注重市场、管理、运营团队的搭建、人才储备和人才培养，以适应企业各个阶段的快速发展。
格莱利社会责任观
以客户为中心，以安全为根本，以身作则、以人为本，倡导“可持续消费观”，致力于社会资源有效利用和社会和谐发展。
格莱利认为，企业的社会责任是企业“永续经营”的一份信心，更是对社会持续和谐发展的一份承诺。企业的社会责任不仅表现在对客户、合作伙伴、员工、股东等利益相关方负有责任，更表现在对社会、环境、资源等的可持续发展负责任；不仅要满足利益相关方不断增长的消费需求，更要满足利益相关方对可持续发展的需求；不仅关注目前的责任承担，更要关注未来的持续创造。
格莱利社会责任战略
安全、绿色、消灭浪费、共生共赢
安全：
作为“安全件”的制造企业，格莱利始终把“安全”作为履行社会责任的首要目标，不断夯实基本功，力争全方位实现客户安全、员工安全、生产安全、产品安全、财富安全。
绿色：
格莱利坚持“环境友好、生态构建”的绿色经营理念，将绿色经营贯穿至企业经营的各个方面，包括原材料选择、配方研发到产品生产、包装、废料回收利用等全过程，力求在发展过程中，尽其所能创造一个可持续发展的环境。
消灭浪费：
格莱利倡导可持续的发展观，与产业生态共生共赢，合理资源配置，实现产业链同等投入下的最大价值。
合作共赢：
在格莱利看来，“诚信”为经营之本。在共享经济的时代，我们要与利益相关方共同建立“诚信之家”——在一个和谐的生态圈中，促进资源互补，共享共生，透过“整体过程资源效益最大化”的战略，推动可持续发展，创造共享价值，通过实现共同的梦想带动自身发展，携手共创辉煌。